İş dünyası hızla değişiyor ve bu değişimin merkezinde insan kaynağı yer alıyor. Günümüzde iş yerleri çeşitliliği kucaklayan, farklı bakış açılarını değerlendiren ve herkese eşit fırsatlar sunan yapılar olmak için bir dönüşüm sürecine girdi diyebiliriz. Bu anlamda gelecekte de benzer bir dönüşümün devam edeceğini öngörmek mümkün. Cinsiyet çeşitliliği bu dönüşümün en önemli unsurlarından biri. Çeşitliliği kucaklayan bir dünya, barış, eşitlik, refah ve adaletin yeşerdiği, aynı zamanda sürekli ilerlemenin mümkün olduğu bir ortam yaratır. Peki bugün cinsiyet çeşitliliği konusunda ne durumdayız?
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin de merkezinde yer alan Cinsiyet çeşitliliği, sadece etik bir gereklilik değil, aynı zamanda iş yerlerinin başarısı için kritik bir faktör. World Economic Forum’da (WEF) yayınlanan bir makale, cinsiyet katılımının geleceğe hazır iş yerleri için neden zorunlu olduğu hakkında önemli bilgiler veriyor.
WEF’in Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2024 verilerine göre, kadınların istihdam oranları artıyor ancak ilerme genel olarak yavaş. Yani daha katedilecek çok yol var. Verilere göre, kadınlar küresel iş gücünün %42'sini ve kıdemli liderlerin %31,7'sini oluşturuyor ve neredeyse her sektörde ve ekonomide erkeklerin gerisinde kalıyor. Kadınlar giriş seviyesi pozisyonların %50'sini elinde tutarken, üst düzey pozisyonların yalnızca %25'i kadınlardan oluşuyor.
Kapsayıcı bir iş yeri neden önemli?
WEF’e göre kapsayıcılık, kurumsal çeviklik için şirketlerin olmazsa olmazı. Kadınların yeni teknolojiyi benimsemeleri ve kariyerlerini geleceğe hazırlamaları için güçlendirilmesi, küresel eğilimler karşısında işletmelerin rekabet gücünü artırıyor. Peki tam anlamıyla kapsayıcı bir iş yeri hem yöneticilere hem çalışanlara ne gibi avantajlar sağlıyor?
- Yenilikçiliğin Artması: Farklı cinsiyetlerden gelen çalışanlar, farklı deneyimlere ve bakış açılarına sahip. Bu çeşitlilik, yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasını ve yenilikçi çözümlerin geliştirilmesini sağlıyor.
- Karar Verme Süreçlerinin İyileşmesi: Cinsiyet çeşitliliği, karar verme süreçlerine farklı perspektifler katıyor. Bu sayede daha kapsamlı analizler yapılıyor ve daha iyi kararlar alınıyor.
- Çalışan Motivasyonunun Yükselmesi: Çeşitliliği destekleyen iş yerleri, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlıyor. Bu da motivasyonu artırıyor, bağlılığı güçlendiriyor ve çalışanların iş yerinde daha uzun süre kalmasını teşvik ediyor.
- Marka İmajının Güçlenmesi: Cinsiyet çeşitliliğine önem veren şirketler, toplum nezdinde olumlu bir imaj oluşturuyor. Bu da müşteri sadakatini artırıyor ve yetenekli adayları çekiyor.
- Finansal Performansın İyileşmesi: Araştırmalar, cinsiyet çeşitliliğinin şirketlerin finansal performansını olumlu yönde etkilediğini gösteriyor. Çeşitliliğe sahip şirketler, daha yüksek gelir elde etme ve daha iyi yatırım getirisi sağlama eğiliminde.
Kapsayıcı bir iş yeri kültürü nasıl oluşturulur?
Tam anlamıyla kapsayıcı bir işyerine giden yol, sürekli çaba, liderlik sorumluluğu ve her düzeyde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye yönelik kolektif bir bağlılık gerektiriyor. Peki iş verenlerin daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için ne yapmaları gerekiyor?
- Veriye Dayalı Hareket: Şirketler, kapsayıcılık ve çeşitlilik alanında liderlik bağlılığı ve hesap verebilirlik sağlamak için verileri kullanmalı. Bu veriler, odaklanılması gereken noktaları belirlemeye yardımcı olacaktır.
- Bilinçsiz Önyargılarla Mücadele: Şirketler, liderlerin, toplumsal cinsiyet kalıpları ve kadınları engelleyen algılar gibi bilinçsiz önyargıların karar alma süreçlerini nasıl etkileyebileceğini anlamalarını ve bunlarla mücadele etmelerini desteklemeli.
- Güvenli ve Saygılı Ortam Yaratılmalı: Yöneticiler her bireyin benzersiz yaşam deneyimine empati, takdir ve saygı göstererek, herkesin kendini ifade etmekten çekinmediği psikolojik olarak güvenli bir ortam yaratmalı.
- Yetenek Yaşam Döngüsünü Desteklenmeli: Yetenek sürecinin her aşamasında çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen müdahalelerde bulunulmalı. Aksi takdirde, kuruluşlar üst düzey yönetim kademelerinde aynı çeşitlilik eksiklikleriyle karşılaşmaya devam edecektir.
Cinsiyet çeşitliliği, geleceğin işyerlerinin vazgeçilmez bir parçası. Çeşitliliği kucaklayan şirketler, sadece daha adil bir iş ortamı yaratmakla kalmayacak, aynı zamanda daha yenilikçi, daha başarılı ve daha sürdürülebilir bir geleceğin de temellerini atacak. Cinsiyet çeşitliliğini sağlamak için atılacak her adım, hem bireyler hem de toplum için olumlu sonuçlar doğuracaktır.
QNB ’de sorumluluklarımızın bilincindeyiz
2024 Haziran ayı itibarıyla çalışanlarının %59’unu kadınların oluşturduğu QNB ’de bankacılık faaliyetlerimizin ve sosyal sorumluluk projelerimizin ötesinde, toplumsal cinsiyet eşitliği için farkındalık yaratmak, daha eşitlikçi bir çalışma ortamı sağlamak ve daha adil bir dünya için öncü olmak gibi önemli bir sorumluluğumuz olduğunun bilincindeyiz.
QNB Cinsiyet Eşitliği Taahhütlerimiz arasında;
- Çalışanlarımıza ve paydaşlarımıza Bilinçsiz Önyargı, Cinsel Şiddet ve Tacizi Önleme eğitimleri verilmesi,
- İşe alım süreçlerinde kadın ve erkek aday oran dağılımın eşit yönetilmeye devam edilmesi, mühendislik ve teknoloji fakülteleri mezun kadın çalışan oranımızın artırılmasının önceliklendirilmesi,
- Kadın tedarikçi sayımızın önümüzdeki 5 yıl boyunca yıllık %10 oranına kadar artırılması,
- Kadınların üst yönetim kademelerinde temsil oranının artırılmasıyla genel ortalamaya göre ücret açıklığı oranımızı 2023 yıl sonunda %3,57 ve takip eden yıl %7,40 oranında düşürerek, her yıl bu farkın oran olarak dengelenmesi,
- 2.5-5.5 yaş arası çocuk sahibi olan çalışanlarımıza üç yıl süresince çocuklarının eğitimlerinde destek sağlayacak indirim anlaşmaları yapılması bulunuyor.
QNB olarak, kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için kararlı bir şekilde çalışıyor, yoksulluğun azaltılması, insan hakları ve iyi yönetişim gibi alanlarda toplumsal cinsiyet perspektifinin önemini vurguluyoruz.
Kaynak:
https://www.weforum.org/agenda/2024/06/women-work-gender-gap-2024/
https://www.weforum.org/agenda/2024/03/why-gender-inclusion-is-a-imperative-for-future-ready-workplaces/
