Türkiye’de Kadın İstihdamını Artırmak İçin Yol Haritası: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Yenilikçi Çözümler
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %35 ile erkeklerin %71 oranının çok gerisinde kalıyor ve bu durum, ekonomik kalkınma önünde ciddi bir engel oluşturuyor.
İnsani Gelişme Vakfı (İNGEV) ve Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi (İPM) iş birliğiyle hazırlanan "ActHuman Kadın İstihdamı ve İş Gücü" raporu, bu sorunu ele alarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarına yönelik yenilikçi çözümler ve stratejiler sunuyor.
Raporda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için bakım hizmetlerinin iyileştirilmesi, dijitalleşme ve yeşil dönüşümün sunduğu esnek çalışma imkanlarının değerlendirilmesi gibi somut adımlar öneriliyor. Ayrıca, iş yerlerinde kadınların terfi ve kariyer basamaklarında karşılaştıkları "cam tavan" etkisine dikkat çekiliyor. Bu öneriler, sadece kadınların değil, toplumun genel refahını artırmayı ve gelecek nesillerin, özellikle de kız çocuklarının, daha iyi koşullarda yetişmesini hedefliyor.
Tarih: 10 Ekim 2024
Haberin tamamına ulaşmak için bu bağlantıya tıklayabilirsiniz.
