Bir yönetici olarak, kadınların iş dünyasındaki dönüştürücü gücüne bizzat şahit oluyorum. Hatta bunun sadece bir tartışma konusu değil, gözle görülür bir gerçeklik olduğunu düşünüyorum. Yetenekli ve kararlı kadınlar, her sektörde başarı basamaklarını tırmanıyor, liderlik rollerini üstleniyor ve iş dünyasının geleceğini şekillendiriyor. Bu yolculuk elbette zorluklarla dolu. Cam tavanlar, toplumsal kalıplar ve cinsiyet eşitsizliği gibi engeller hala önümüzde duruyor. Ancak, inanıyorum ki bu engelleri aşmak, hepimizin sorumluluğu.
Kadınların iş gücüne katılımı, sadece bireysel başarıların ötesinde, toplumsal ve ekonomik kalkınma için de olmazsa olmaz. Türkiye'deki kadın istihdam oranlarının hala düşük olması, üzerinde düşünmemiz ve harekete geçmemiz gereken bir konu. TÜİK’in 2022 verilerine göre Türkiye’de kadınların iş gücündeki oranı %30,4 iken, erkeklerde bu oran %65. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, kadının iş gücüne katılım oranını 2028’e kadar %40,1; istihdam oranını ise %36,2’ye çıkarmayı hedeflediklerini belirtiyor. Biz de bu dönüşümün aktif bir parçası olmaya ve kadınların iş gücüne katılımını artırma yolunda üzerimize düşeni yapmaya kararlıyız.
Finans Sektöründen Dönüştürücü Bir Adım
Kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi, sadece toplumsal cinsiyet dengesinin sağlanması için bir hedef değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyümenin ve inovasyonun temel dinamiği. Bu doğrultuda Yüzde 30 Kulübü Türkiye, geçtiğimiz günlerde, Türkiye’nin önde gelen yatırım kuruluşlarıyla iş birliği yaparak “Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadın Temsilinin Artırılması” başlıklı bildirgeyi hayata geçirdi.
QNB Invest olarak biz de 24 aracı kurum ve 3 yatırım bankası ile birlikte bu bildirgeye imza atan kurumlar arasında yer almaktan mutluluk duyuyoruz. İmzaladığımız bu bildirge, sadece bir niyet beyanı değil, aynı zamanda eşitliği iş stratejimizin merkezine koyma kararlılığımızın somut bir göstergesi. Bu iş birliğiyle sektörün öncü kurumlarıyla birlikte hareket ederek, finans dünyasında kadınların temsil gücünü artırmayı taahhüt ediyoruz. Bildirgeye imza atan kurumların sayısının giderek artacağına inanıyorum.
QNB Invest olarak %57 yönetim kurulu kadın oranımız ile gurur duyuyoruz. Yönetim kurullarında kadın temsilinin, cinsiyet eşitliğini gözeterek kadın çalışan ve yönetici oranının artırılması için bulunulan çağrıları destekliyoruz. Kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasının, finans sektöründe ve ötesinde kalıcı bir dönüşüm yaratacağına inanıyoruz. Bu girişim sadece kadın liderliğini desteklemekle kalmayıp, şirketlerin inovasyon kapasitelerini genişletme ve daha kapsayıcı bir iş modeli oluşturma yolunda kritik bir adım anlamına geliyor. Daha fazla kadın lider görmek, şirketlerin daha güçlü, daha rekabetçi ve daha kapsayıcı olmasını sağlayacak. Ve bu değişim, hep birlikte adım attığımızda mümkün olacak.
Cinsiyet Eşitliğinde Farkı Kapatmak ve Avrupa’nın Hedefleri
Türkiye’de halka açık şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyeti hala Avrupa’nın gerisinde. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından tavsiye edilen %25 kadın üye oranına ulaşmada yavaş ilerleme kaydediliyor. 2022’de %17,5 olan kadın temsil oranı, 2023’te yalnızca %18’e yükseldi. Buna karşın Avrupa Birliği’nin belirlediği %40 hedefinin çok uzağındayız. Bu noktada yatırım kuruluşlarımızın, müşterisi olan şirketlere vereceği danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra bilinçlendirme ve farkındalık yaratma adına yapacakları katkıları çok değerli buluyorum.
İş dünyasında bu dengenin sağlanmasında finans sektörünün özel bir rolü var. Finans sektörünün yatırım hizmetleri ve bu hizmetlere bağlı yan hizmetler sunduğu şirketlere vereceği danışmanlık hizmetleri de bu kapsamda önem taşıyor. Bilinçlendirme ve farkındalık yaratma konusunda, finansal kuruluşların öncülüğü büyük bir fark yaratabilir.
Kadınların Temsiliyeti Neden Önemli?
Yapılan araştırmalar gelişmiş piyasalarda kadınların yönetim kurullarındaki ortalama oranının yüzde 30'u çoktan aştığını ve birçok ülkede yasal kotalarla desteklendiğini belirtiyor. Bu, aslında Türkiye’nin bu konuda ne kadar yavaş ilerlediğinin bir göstergesi. Ancak finans sektöründe yapılan söz konusu iş birliği, bu değişimi hızlandırma potansiyeline sahip.
Finansal kurumların, kadınların iş hayatındaki hedeflerine ulaşmaları konusunda büyük bir sorumluluk taşıdığına inanıyor. Şu an Türkiye’de kadınların yönetim kurullarındaki oranı yüzde 17,9 seviyesinde ve bu oranı artırmak için hep birlikte çalışılması gerektiğinin altını çiziyor.
Elimizi taşın altına koyduk: “Hedefimiz Eşit Bir Dünya!” dedik
Finans sektörünün kadınların yönetim kurullarındaki temsiliyetini artırma konusundaki bu duyarlılığının, diğer sektörlere de ilham verebileceğini düşünüyorum. Kariyer piramidinde her basamakta daha az oranda kadın bulunduğunu görüyoruz. İş hayatında daha fazla kadın çalışan daha yüksek finansal performans, daha yüksek piyasa değeri, daha yüksek çalışan ve müşteri memnuniyeti, yatırımcılardan daha yüksek güven, toplamda daha iyi şirket imajı demek. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda iş dünyasında inovasyonu ve sürdürülebilirliği artıracak bir fırsat.
QNB Grubu olarak, cinsiyet eşitliğine verdiğimiz değeri somut adımlarla gösteriyoruz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) imza atarak bu konudaki kararlılığımızı daha önce ifade etmiştik. Bu yıl ise cinsiyet eşitliği alanındaki öncü çalışmalarımızın bir sonucu olarak 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'nde yer alarak bu taahhüdümüzü güçlendirdik. Ayrıca, cinsiyet eşitliğine duyarlı bankacılık ilkeleri ve eylem planımızı içeren Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Rehberimizi yayınladık. Bu çabalar, finans sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda iddialı ve somut adımlarla ilerlediğimizin açık bir göstergesi.
"Hedefimiz Eşit Bir Dünya!" sloganıyla yola çıkarak, kadınların yönetim kademelerinde daha aktif rol alması için somut hedefler belirledik. Ücret eşitsizliğini azaltmak amacıyla, genel ortalamaya göre ücret açıklığı oranlarını bu yıl %3,57'ye ve gelecek yıl da %7,40 oranında düşürmeyi hedefliyoruz. İşe alım süreçlerimizde kadın ve erkek aday oranının eşitlenmesi ve mühendislik, teknoloji gibi alanlardan mezun kadın çalışan sayısının artırılması da önceliklerimiz arasında yer alıyor.
Esen Pamir Karagöz
QNB Invest Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi
Kaynaklar:
- Türkiye İstatistik Kurumu, İstatistiklerle Aile 2023,
- Anadolu Ajansı, Yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasına yönelik bildirge imzalandı
- Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, “Bakanımız Mahinur Özdemir Göktaş: ‘Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı ile kadınların değişen iş gücü piyasasına tam, eşit ve etkin katılımını artıracağız’”
- Bloomberg HT, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ne Türkiye'den 12 şirket girdi
- QNB, Daha Eşit Bir Dünya İçin Cam Tavanı Kırıyoruz
