QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma kadar tüm paydaşlarını kapsayan bu yaklaşım doğrultusunda eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiriyor, çalışmalarını belirlenen hedefler doğrultusunda düzenli olarak takip ediyor ve sürekli iyileştiriyor.
Bu yaklaşımın bir devamı olarak QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı ve Rehberi'nin ardından, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırladığı Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı hayata geçirdi. Rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun çalışan güvenliği, insan hakları ve çalışan refahına yönelik yaklaşımı da daha güçlü bir kurumsal çerçeveye kavuştu.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil; çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunudur. Bu nedenle, çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek mekanizmalarının oluşturulması ve bu konuda kurumsal farkındalığın artırılması büyük önem taşımaktadır. QNB Türkiye de bu anlayışla, çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı bir konu olarak görmeyen QNB Türkiye, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyor. Bu kapsamda hazırlanan rehber ile çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehber ve Politikası ile QNB Türkiye, yalnızca ihtiyaç anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamayı değil, kurum genelinde ortak bir yaklaşım oluşturmayı ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha da güçlendirmeyi amaçlıyor.
Rehbere ulaşmak için tıklayınız.
Tarih: 30 Haziran 2026
