8 Mart’ta Birleşmiş Milletler, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir gerçeği yeniden hatırlatıyor:
Hakların yalnızca tanımlanması değil, hayata geçirilmesi belirleyici.
Bugün kadınlar, erkeklerin sahip olduğu yasal hakların yalnızca yüzde 64’üne sahip.
Mevcut ilerleme hızı korunursa, bu eşitsizliğin kapanması 286 yılı bulacak.
286 yıl beklemek bir seçenek değil.
Bu Tabloya Uzaktan Bakmıyoruz
QNB Türkiye’de eşitliği bir söylem olarak değil, kurumsal yapının bir unsuru olarak ele alıyoruz.
Süreci ölçüyor, hedefler belirliyor ve veriye dayalı şekilde yönetiyoruz.
Rakamlarla Nerede Duruyoruz?
%59
Çalışanlarımızın yüzde 59’u kadın.
%60
Yeni işe alımlarda kadın oranı.
%47
Orta düzey yönetimde kadın oranı.
%39
Direktör ve üzeri pozisyonlarda kadın temsili.
%36
Yönetim Kurulu’nda kadın temsili.
%25
Üst yönetimde kadın oranı.
Bu göstergeler tesadüf değil. Tasarlanmış, ölçülen ve sürekli geliştirilen bir sistemin sonucu.
Eşitliği Sistemle Güçlendiriyoruz
Temsil oranlarının ötesine geçiyor, eşitliği uygulamalarla destekliyoruz.
- 20 gün babalık izni uygulaması sunuyoruz.
- Bilinçsiz önyargı eğitimlerini zorunlu olarak uyguluyoruz.
- Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsiyoruz.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberimiz ve taahhütlerimiz doğrultusunda kurumsal çerçevemizi güçlendiriyoruz.
Uluslararası Çerçevelerle Uyumlu İlerliyoruz
Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısıyız.
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi kapsamındaki 2025 skorumuz 10 üzerinden 6,22.
Çalışmalarımızı UNDP ve UNFPA çerçeveleri doğrultusunda yürütüyor, uluslararası ilkelerle uyumlu şekilde ilerliyoruz.
286 Yıl Beklemiyoruz
Eşitliği geleceğe bırakılacak bir hedef olarak görmüyoruz.
Karar süreçlerimizin merkezine yerleştiriyor, standardı her gün daha ileri taşıyoruz.
