QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma uzanan bütüncül yaklaşımı doğrultusunda eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiren banka, bu alandaki ilerlemesini belirlediği hedefler doğrultusunda düzenli olarak izliyor ve sürekli geliştiriyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle TÜSİAD ile işbirliği içinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi kapsamında hazırlanan rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun bu alandaki yaklaşımı da daha sistematik bir çerçeveye kavuşuyor.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olarak öne çıkıyor. Bu doğrultuda çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek mekanizmalarının oluşturulması ve kurum genelinde bu konuda farkındalığın güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.
QNB Türkiye de bu anlayışla çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmeyen banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Tarih: 28 Temmuz 2026
